Présenter une approche innovante des relations humaines focalisée sur les réussites et les forces des individus et du collectif.
Décrire la méthode avec les étapes.
Vivre un entretien appréciatif de quelques minutes.
Cadre de référence de la Démarche Appréciative.
Histoire de la méthode : « 1985 Hôpital de Cleveland ».
Expérimentations deux par deux.
Débriefing en collectif.
Exemples d’interventions.
Questions-réponses.
Les participants auront connaissance qu’il existe une méthode d’intelligence collective innovante, focalisée sur les aspects positifset les mécanismes de succès plutôt que sur les problèmes à résoudre.
